來(lái)源：人力資源研究
新入職的第一天，你需要問(wèn)HR什么問(wèn)題呢，這些問(wèn)題可是跟我們息息相關(guān)哦，大家千萬(wàn)不要粗心大意，趕緊來(lái)圍觀看一下吧。

 

第一天上班你可能會(huì)忙得不亦樂(lè)乎。你可能要花上一天時(shí)間才知道同事的名字，認(rèn)識(shí)他們的面孔，了解崗位職責(zé)，這樣一來(lái)第一天就沒(méi)什么時(shí)間去弄清楚其他問(wèn)題了。盡管如此，每當(dāng)開始一份新工作時(shí)，你還是應(yīng)該詢問(wèn)人事部經(jīng)理以下問(wèn)題。報(bào)道前一晚，回顧一下入職前得到的所有材料，把想要提問(wèn)的問(wèn)題寫下來(lái)。記住，如果人事經(jīng)理沒(méi)空，你的這些問(wèn)題可能要找人事部其他的工作人員解決。

員工手冊(cè)

新公司應(yīng)該有員工手冊(cè)，里面包含了辦公室的大致信息。手冊(cè)不會(huì)告訴你公司的細(xì)節(jié)問(wèn)題，也不會(huì)提到公司對(duì)新職員的要求;不過(guò)里面應(yīng)該有新職員上班第一天要知道的基本信息。你應(yīng)該閱讀員工手冊(cè)，了解公司政策。讀的時(shí)候，把自己想得到進(jìn)一步解答的問(wèn)題記下來(lái)，如績(jī)效管理、出勤、升職、薪水調(diào)整和工作安全這些問(wèn)題。

績(jī)效管理

如果你找人事經(jīng)理詢問(wèn)關(guān)于績(jī)效管理的問(wèn)題和公司處理業(yè)績(jī)預(yù)期的方法，他會(huì)對(duì)你印象深刻。重要的是，你會(huì)學(xué)到更多完成工作的最好方法，這樣才能在這家公司擁有良好的工作經(jīng)歷?？?jī)效管理的開頭是職務(wù)說(shuō)明。所以，第一天要找到人事經(jīng)理，問(wèn)問(wèn)現(xiàn)在的職務(wù)和選拔過(guò)程中的是否還一樣，職務(wù)的細(xì)節(jié)有沒(méi)有盡量列舉完全。除此之外，要一張工作職責(zé)明細(xì)表。雖然這個(gè)你應(yīng)該已經(jīng)在受聘之前就有了，但你需要一張更精確的列表，來(lái)確認(rèn)自己的身心是否達(dá)到工作要求。

職場(chǎng)問(wèn)題

入職的第一天，你可能不會(huì)想到有什么問(wèn)題需要人事部門來(lái)處理。然而，學(xué)會(huì)把職場(chǎng)上發(fā)生的事報(bào)告給上司、經(jīng)理和人事部的流程很重要。就是你要問(wèn)一下人事部經(jīng)理，如果在工作中發(fā)生了意外事故或者職場(chǎng)中的人際關(guān)系出現(xiàn)了問(wèn)題，要向誰(shuí)報(bào)告，要怎么報(bào)告。你在問(wèn)的時(shí)候，也應(yīng)該問(wèn)一下公司方面對(duì)職場(chǎng)上朋友關(guān)系的看法。也許上班第一天不是問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的好時(shí)機(jī)，但答案也許會(huì)延伸到公司方面對(duì)于辦公室關(guān)系界限的處理。你應(yīng)該回顧一下員工手冊(cè)上有關(guān)公司對(duì)員工間交友的規(guī)定。

引薦朋友或親戚

有時(shí)候你工作的公司會(huì)有空余職位，這個(gè)職位又很適合你的朋友或親戚。很多公司認(rèn)為員工內(nèi)部推薦常常是一種很好的招聘途徑，通過(guò)員工可以招聘到合格可靠的新職員。問(wèn)問(wèn)自己引薦朋友或親戚來(lái)公司是否能得到優(yōu)待。同樣也得問(wèn)問(wèn)公司里有沒(méi)有明令禁止朋友親戚一起工作，因?yàn)橐恍┕窘辜胰嗽谝黄鹕习?，大部分公司不允許親戚之間處于直接監(jiān)管和被監(jiān)管的關(guān)系。